實施人才戰略是企業持續、健康、發展的要求，是公司科技創新、實現跨越發展的內在動力。它不僅關系到公司科研生產、經營開發的進程，而且關系到一個企業的興旺發達，更關系到國家重大工程項目的實施，具有十分重要的戰略意義。

泰華所堅持“以人為本、人才優先、優勝劣汰、創新發展”的方針，進一步解放思想、改革創新，遵循國內市場經濟發展的規律，培養高層次、創新型人才為重點，優化人才隊伍結構，提高人才隊伍素質，激發人才隊伍活力，為進一步增強泰華所核心競爭力和可持續發展能力。

目前。泰華所在崗職工中，專職從事技術研發人才比例達到18%；具有研究生學歷8人，大學?？埔陨蠈W歷人才比例達到80%；具有中級專業技術職務以上人才比例達到20%；技能人才隊伍中，具有技師及以上職業資格等級人才比例達到10%。

泰華所緊跟新時代人才發展的總要求，實施創新型人才及高技能人才培育計劃。著眼于泰華所技術研發、生產、制造水平的提升和今后企業產業發展的需要，從完善引進、培養、使用、激勵等環節的制度入手，以全面提升技能人才隊伍水平和素質。